- امکان تعریف چند دوره ارزیابی در هر سال
- امکان اضافه و حذف نمودن ارزیابی شوندگان و ارزیابی کنندگان در هر دوره ارزیابی
- انعطاف پذیری در تعریف شاخصهای مرتبط با شایستگی ها و عملکرد برای پست های مختلف در سازمان توسط مدیر سیستم
- امکان ویرایش شاخص های شایستگی ها و عملکرد در هر دوره ارزیابی توسط مدیر سیستم
- قابلیت تعریف وزن های جداگانه برای هر یک از شاخص های ارزیابی
- قابلیت تعریف وزن های مختلف برای شاخص های مختلف در بخش های مختلف
- قابلیت تعریف وزن های جداگانه برای نظرات هر یک از ارزیابی کنندگان
- امکان اخذ گزارش های متنوع از نتایج ارزیابی ها در هر دوره
- سيستم گزارش گيري كامل و منعطف با بيش از20 نوع گزارش
- ايجاد جديدترين گزارش های سيستمي (عقربه اي)
- گزارش بر اساس شاخصهای مختلف
- گزارش بر اساس کمترین و بیشترین شایستگی های سازمان
- امکان مقایسه روند هر شاخص به تفکیک افراد مختلف در سطوح مختلف سازمان در طی دوره های مختلف ارزیابی
- انجام تحلیل های آماری بر روی نتایج ارزیابی ها
- شناسايي نقاط قوت و فرصت هاي بهبود ارزيابي شوندگان
- جهت دهي به برنامه هاي آموزشي( مشخص شدن نیازهاي آموزشي از طريق نقاط قوت و فرصت هاي بهبود)
- برگزاري ارزيابي به صورت كاملاً محرمانه
- امکان مقایسه فرد با کمترین و بیشترین شایستگی ها در سازمان
- امکان مقایسه فرد با میانگین شایستگی های سازمان
- قابلیت گرفتن خروجی به حالت اکسل
- قابلیت دریافت اطلاعات ساختار سازمانی از فایل اکسل
- معرفی تمام کارمندان و پست هاي آنها (قابل دسترسی ازطریق فایل اکسل)
- انعطاف پذيري نرم افزار و قابليت ايجاد تغييرات در نرم افزار
- امکان ایجاد فرم های خاص برای شاخص های خاص مربوط به حوزه های تعریف شده
- امکان ایجاد سطوح دسترسی برای فعال شدن فرم های خاص برای هر یک از گروه های کاربری
- ارزیابی براساس ویژگی های هر شغل
-->
نرم افزار ارزیابی عملکرد تحت وب اسپیدیاس
هدف از طراحی این نرم افزار شناسایی و اولویت بندی شاخص های ارزیابی عملکرد سازمانها در چارچوب 360 درجه از طریق اصلاح، پیاده سازی و برابر ساختن زیرشاخص های این مدل است که با یکپارچه سازی ارزیابی با در نظر گرفتن سهم هر شاخص در دستیابی به چشم انداز، مأموريت و اهداف موجود یک سازمان را فراهم می کند.
در ادامه امکانات نرم افزار معرفی می گردد...