نرم افزار ارزیابی عملکرد تحت وب اسپیدیاس
هدف از طراحی این نرم افزار شناسایی و اولویت بندی شاخص های ارزیابی عملکرد سازمانها در چارچوب 360 درجه از طریق اصلاح، پیاده سازی و برابر ساختن زیرشاخص های این مدل است که با یکپارچه سازی ارزیابی با در نظر گرفتن سهم هر شاخص در دستیابی به چشم انداز، مأموريت و اهداف موجود یک سازمان را فراهم می کند.
نکات شاخص در نرم افزار ارزیابی عملکرد اسپیدیاس
ویژگیهای نرم افزار ارزیابی عملکرد اسپیدیاس
- سهولت اجرا و اجرای سریع ارزیابی
- ارزیابی مشتریان و مدل 360 درجــه
- وزن دهی جداگانه
- گزارشهای تحلیلی
- بهبود فرهنگ سازمان
- پاداش و کارانه
- مناسب موبایل و تحت وب
- OKR(اهدافو نتایج کلیدی)
- ثبت سوابق ارزیابی عملکرد کارکنان
مزیت های اختصاصی نرم افزار ارزیابی عملکرد اسپیدیاس
- چند سازمانی (Multiple Orgs)
- شاخص های کمی و شاخص های کیفی
- حفظ محرمانگی
- انعطاف فرم ها و طراحی (Flexible Form)
- بانک مشاغل و چارت سازمانی
- اجرای مدل های شایستگی جهانی
- ارزیابی های همزمان و متفاوت Role based بودن نرم افزار (تفکیک امکان دسترسی با توجه به نقش هر فرد)
در ادامه امکانات نرم افزار معرفی می گردد...
امکانات نرم افزار ارزیابی عملکرد تحت وب اسپیدیاس
- امکان تعریف چند دوره ارزیابی در هر سال
- امکان اضافه و حذف نمودن ارزیابی شوندگان و ارزیابی کنندگان در هر دوره ارزیابی
- انعطاف پذیری در تعریف شاخص های مرتبط با شایستگی ها و عملکرد برای پست های مختلف در سازمان توسط مدیر سیستم
- امکان ویرایش شاخص های شایستگی ها و عملکرد در هر دوره ارزیابی توسط مدیر سیستم
- امکان تعریف سوالات یا زیر شاخص ها هم به صورت کمی و هم به صورت کیفی
- امکان تعریف چند سازمانی برای حوزه های مختلف یا شعب و نمایندگی ها ی مجموعه در قاب نرم افزار ارزیابی عملکرد مستقر
- اجرای نرم افزار ارزیابی عملکرد بر بستر وب و موبایل
- قابلیت تعریف وزن های جداگانه برای هر یک از شاخص های ارزیابی
- قابلیت تعریف وزن های مختلف برای شاخص های مختلف در بخش های مختلف
- قابلیت تعریف وزن های جداگانه برای نظرات هر یک از ارزیابی کنندگان
- امکان اخذ گزارش های متنوع از نتایج ارزیابی ها در هر دوره
- سيستم گزارش گيری كامل و منعطف
- ايجاد جديدترين گزارش های سيستمی(نموداری)
- گزارش بر اساس شاخص ها و زیرشاخص های مختلف
- گزارش بر اساس کمترین و بیشترین شایستگی های سازمان
- امکان مقایسه روند هر شاخص به تفکیک افراد مختلف در سطوح مختلف سازمان در طی دوره های مختلف ارزیابی
- انجام تحلیل های آماری بر روی نتایج ارزیابی ها
- شناسايی نقاط قوت و فرصت های بهبود ارزيابی شوندگان
